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中國(guó)將研究制定企業(yè)最低工資制度
      勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平日前表示，要研究制定企業(yè)工資條例，切實(shí)落實(shí)最低工資制度，對(duì)國(guó)有企業(yè)工資拖欠分類處理，建立綜合治理機(jī)制，加大拖欠工資的法律責(zé)任追究和對(duì)惡意拖欠工資行為的處罰力度。

　　田成平透露，要進(jìn)一步完善以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商和集體合同制度，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　他表示，目前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但勞動(dòng)合同和集體合同制度落實(shí)不到位、工資增長(zhǎng)和調(diào)控機(jī)制不健全、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等問題仍然比較突出。
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